Compliance

VISION
Wir sind überzeugt, dass es möglich ist, natürliche Ressourcen zu regenerieren, Klimaneutralität zu erreichen, Wirtschaftswachstum zu fördern, soziale Inklusion zu stärken und gerechten und weit verbreiteten Wohlstand in den Gemeinden, in denen wir tätig sind, zu gewährleisten.
Wir verpflichten uns, unsere Prozesse zunehmend umweltfreundlicher und effizienter zu gestalten, den Ressourcenverbrauch zu minimieren und den Wert unserer Abfälle zu maximieren. Wir haben uns der Herstellung innovativer und umweltfreundlicher Produkte und Dienstleistungen verschrieben, die im Einklang mit den Zielen für nachhaltige Entwicklung (SDGs) der Agenda 2030 der Vereinten Nationen stehen.

MISSION
Wir sind begeistert von der Kreislaufwirtschaft und dem Bewusstsein, dass Metalle als dauerhafte Materialien niemals verbraucht, sondern kontinuierlich umgewandelt werden.
Wir entwickeln und fertigen Maschinen und Anlagen mit sich ständig weiterentwickelnden Technologien für die Verarbeitung von Altmetall, damit die Recyclingbranche von effektiven Lösungen für die Rückgewinnung, das Recycling und die Wiederverwendung von Metallen profitieren kann, einer wahren „Mine” an Rohstoffen, die zukünftigen Generationen zur Verfügung steht.

Im Rahmen seiner Unternehmensmission verpflichtet sich Zato Spa zu Folgendem:

1. Sicherstellung eines sicheren und gesunden Arbeitsplatzes für alle Beteiligten
2. Entwicklung seiner Prozesse unter ständiger Berücksichtigung der kontinuierlichen Verbesserung der Wirksamkeit der eingesetzten Managementsysteme, wobei die Verwendung der besten verfügbaren und wirtschaftlich kompatiblen Technologie vorgesehen ist, auch im Hinblick auf die Verbesserung seiner Umweltleistung und den Schutz der Umwelt
3. Einhaltung der Gesetze und Vorschriften zum Umweltschutz und zur Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
4. Förderung der kontinuierlichen Schulung/Information und Aufklärung der Mitarbeiter, um eine Kultur des individuellen und kollektiven Verhaltens zu festigen, die auf den Schutz der Umwelt und der Gesundheit sowie auf die Festigung der Sicherheit als moralische Verpflichtung gegenüber Kollegen, der Gemeinschaft und der Region abzielt.
5. Bereitstellung der zur Erreichung der Ziele erforderlichen personellen und instrumentellen Ressourcen
6. Vorab-Bewertung der Auswirkungen aller neuen Aktivitäten und aller neuen Produkte und Prozesse auf die Umwelt sowie auf die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter;
7. Sicherstellung der Zusammenarbeit mit Behörden zur Festlegung und Aktualisierung von Notfallverfahren, um die Auswirkungen eines Notfalls mit daraus resultierenden unbeabsichtigten Auswirkungen auf die Umgebung zu minimieren.
8. Einführung von Maßnahmen, um sicherzustellen, dass Auftragnehmer, die im Auftrag des Unternehmens vor Ort tätig sind, gemäß unseren Gesundheits- und Sicherheitsgrundsätzen arbeiten.

Die Geschäftsleitung definiert und überprüft regelmäßig die Ziele, das implementierte Managementsystem und die integrierte Politik gemäß den folgenden Richtlinien:

• Stärkung und Ausbau der aktuellen Marktposition durch die Entwicklung von Produkten mit Eigenschaften, die den wachsenden Bedürfnissen und Erwartungen der Kunden entsprechen;
• Verbesserung der Effizienz und Wirksamkeit von Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitsprozessen und -leistungen;
• Konsolidierung der Funktionalität der Organisation, um flexibel auf Kunden und Interessengruppen reagieren und den Fortschritt der Ziele überwachen zu können.

Um diese Ziele zu erreichen, ist es unerlässlich, alle Mitarbeiter einzubeziehen und zu konsultieren, auch über ihre Sicherheitsbeauftragten: Die Verantwortung für das Management liegt bei der gesamten Unternehmensorganisation, vom Arbeitgeber bis zum einzelnen Arbeitnehmer, jeder entsprechend seinen Aufgaben und Fähigkeiten.

Zato Spa vertraut daher darauf, dass alle Mitarbeiter weiterhin Engagement und Zusammenarbeit zeigen und mit der bereits unter Beweis gestellten Professionalität dazu beitragen, die gesetzten strategischen Ziele zu erreichen.
Zato Spa hat eine integrierte Qualitäts-, Umwelt- und Gesundheits- und Sicherheitspolitik entwickelt, die in seiner Vision und Mission dargelegt ist, um die Ziele und Handlungsgrundsätze zur Zufriedenheit der Kunden, zur Vermeidung schwerer Unfälle und Verletzungen sowie zum Schutz der Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer und der Umwelt festzulegen.

Die Geschäftstätigkeit des Unternehmens basiert auf einem effektiven internen Kontrollsystem, das es dem Unternehmen ermöglicht, ethisch und im Einklang mit seinen Zielen zu handeln, und zwar durch einen angemessenen Prozess des Managements der Hauptrisiken, der in der Lage ist, einen dauerhaften Wert für die Aktionäre und alle Interessengruppen zu schaffen.

Zato hat sich stets dazu verpflichtet, in voller Übereinstimmung mit den Werten der Integrität und Transparenz zu handeln, die das Wesen unserer Unternehmenskultur ausmachen und die jeder kennen und respektieren muss. Ebenso ist es für uns von wesentlicher Bedeutung, den Weg des Unternehmens mit der Außenwelt zu teilen und Ihnen zu zeigen, wie wir das Geschäft weiterführen und weiterhin in das Wachstum einer Compliance-Kultur investieren wollen.

Zato hat ein System zur Verwaltung von Berichten über rechtswidriges oder illegales Verhalten eingeführt, das auch anonyme Berichte umfasst, sofern diese ausreichend detailliert sind.

Berichte können schriftlich oder mündlich unter Verwendung der in der Whistleblowing-Richtlinie beschriebenen Methoden eingereicht werden, um die Vertraulichkeit in Bezug auf die Identität des Hinweisgebers zu gewährleisten. Die Berichte werden vom Aufsichtsorgan des Unternehmens bearbeitet.

Hinweisgeber, die in gutem Glauben handeln, sind vor jeglicher Form von Diskriminierung, Vergeltung oder Bestrafung geschützt, und die korrekte Erfüllung der Meldepflicht kann weder die Einleitung eines Disziplinarverfahrens noch die Anwendung der entsprechenden Sanktionen nach sich ziehen. Die Einführung des oben genannten Systems schließt in keinem Fall die Meldung von Verstößen gegen Gesetze oder behördliche Vorschriften an die zuständige Behörde aus.

Das Organisationsmodell, der Ethikkodex und die Richtlinie, die das Verhalten der Mitarbeiter von Zato und aller unserer Stakeholder inspirieren und leiten sollen, stehen Ihnen zur Verfügung.