Zato azienda

8. August 2025

Zato veröffentlicht den Nachhaltigkeitsbericht 2024

Alessandra Bresciani, CEO di Zato

Auch in diesem Jahr haben wir uns entschieden, unser Engagement für Nachhaltigkeit in einem freiwillig erstellten Bericht offenzulegen.
Damit wollen wir größtmögliche Transparenz über einen Weg gewährleisten, der seit jeher Teil unserer DNA ist: einen Beitrag zur ökologischen Transformation zu leisten und Wegbereiter einer wirklich zirkulären Wirtschaft zu sein.

Unsere Arbeit – an der Schnittstelle zwischen technologischer Innovation, Metallrecycling und sozialer Verantwortung – verpflichtet uns, ESG-Kriterien konkret in unsere Denkweise, unsere Planung und unsere Produktion zu integrieren.
Es ist eine Pflicht gegenüber der Zukunft, den Menschen und dem Planeten.

Im Jahr 2024 haben wir unsere Nachhaltigkeitsstrategie entlang der drei ESG-Dimensionen – Environment, Social und Governance – neu ausgerichtet und die zentralen Themen identifiziert, auf die wir konkrete Maßnahmen und Investitionen konzentrieren.

Rottami triturati con macchinari Zato

Umwelt

Klimawandel und Energie

  • Wir nutzen 100 % erneuerbare Energie und haben 2023 die Scope-2-Emissionen auf null reduziert.
  • Wir haben die Scope-3-Emissionen im Vergleich zu 2022 um 31 % gesenkt.
  • Wir verbessern die Berichterstattung über indirekte Auswirkungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette.

Ressourcennutzung und Kreislaufwirtschaft

  • Wir fördern den Einsatz von recyceltem Stahl in unseren Maschinen (Ziel: 50 % bis 2025).
  • Wir haben den Einsatz von Kunststoff in Verpackungen um 50 % reduziert und den Einsatz von recyceltem Holz erhöht.
  • Im Jahr 2023 haben wir 20 % weniger Abfälle erzeugt als 2022.

Gruppo Protezione Civile Basso Grada

Soziales

Gesundheit und Sicherheit

  • Wir investieren in Prävention und Technologien für sichere Arbeitsumgebungen und haben den Prozess zur Zertifizierung nach ISO 45001 gestartet.

Sichere Beschäftigung, Wohlbefinden und Engagement

  • Wir haben die betriebliche Sozialleistungsplattform ausgebaut und unsere interne Wohlfühl-Policy aktualisiert.
  • Wir binden unsere Mitarbeitenden aktiv in kontinuierliche Verbesserungsprozesse ein.

Aus- und Weiterbildung

  • Wir bieten technische und Management-Trainings sowohl vor Ort als auch online an.
  • Wir fördern die Entwicklung von Soft Skills und einer breit verteilten Führungskultur.

Beziehung zur Gemeinschaft

  • Im Jahr 2023 haben wir der Zivilschutzorganisation eine mobile Küche gespendet und unterstützen Sportvereine sowie lokale Initiativen mit insgesamt 45.500 € an Spenden.

Riunione aziendale

Unternehmensführung

Interne Kontrollen und Risikomanagement

  • Wir haben digitale Tools für ein integriertes Risikomanagement eingeführt.
  • Wir wenden Organisationsmodelle an, die auf Transparenz und Verantwortung basieren.

Unternehmenskultur und Brancheninnovation

  • Wir arbeiten mit dem Politecnico di Milano zusammen, um die positiven Umweltauswirkungen unserer Anlagen zu messen.
  • Wir investieren in digitale Technologien, Augmented Reality und ESG-Monitoring im Sinne von Industrie 4.0.